Компания ОМЕГА-Автопоставка: информация, отзывы о работодателе ОМЕГА-Автопоставка

Все о Работе!

Отзывы о работе. Черный список работодателей

37955

компаний

325102

отзывов

Добавить свой отзыв


ОМЕГА-Автопоставка

Рейтинг компании:

Сфера деятельности: Торговля: Разное

Страна: Украина

Регионы работы: Харьков, Debrecen, Avarua, Chisinau

Просмотры: 112876

Описание деятельности: ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.

Отзывы сотрудников о компании «ОМЕГА-Автопоставка»

Автор:  Гость ,г.

@Гость, а ты *** кто эксперт !? что и когда загнеться , ты следи за собой чтоб у тебя не загнулся, а то когда будешь раздвигать под столом чтоб не станала сильно как ты любишь………………… Удивляет другое как можно было стянуть столько крыс в одной кампании , нет не единого человека который бы переживал за кампанию Как Ярослав ,все хотят только утащить побольше кусок , и все ж знают что все тянут но с каждым месяцев все больше и больше……. А кто занимаеться вообще кампанией проблемами!? клиентами проблемами? сотрудниками? вообще рынка ? всем пох……… все плывет по течению ,все только и думают как украсть ………………… Жалкие и ГАДКИЕ люди остались в руководстве логистики , нет нечего человечного ,лижбы только сэконоить на ЗП рядовых рабочих но создать не нужную должность для своих родствеников………… Позор ……………. выбрасывают вакансии на которые должности вообще не нужны или их вообще нету ………… Ужас…….кладвощиков так вообще выгоняют как прокладки меняет дырявая башка каждый день новые………… НЕ советую эту кампанию как для работы

Автор:  Гость ,г.

@Гость, а ты *** кто эксперт !? что и когда загнеться , ты следи за собой чтоб у тебя не загнулся, а то когда будешь раздвигать под столом чтоб не станала сильно как ты любишь………………… Удивляет другое как можно было стянуть столько крыс в одной кампании , нет не единого человека который бы переживал за кампанию Как Ярослав ,все хотят только утащить побольше кусок , и все ж знают что все тянут но с каждым месяцев все больше и больше……. А кто занимаеться вообще кампанией проблемами!? клиентами проблемами? сотрудниками? вообще рынка ? всем пох……… все плывет по течению ,все только и думают как украсть ………………… Жалкие и ГАДКИЕ люди остались в руководстве логистики , нет нечего человечного ,лижбы только сэконоить на ЗП рядовых рабочих но создать не нужную должность для своих родствеников………… Позор ……………. выбрасывают вакансии на которые должности вообще не нужны или их вообще нету ………… Ужас…….кладвощиков так вообще выгоняют как прокладки меняет дырявая башка каждый день новые………… НЕ советую эту кампанию как для работы

Автор:  Гость ,г.

@Вова Войн, так создай сам компанию, какая разница ,кто когда-то жил и что-то создал? Даже ели и кум брат сват какая разница? работает да и работает . Ты как владелец компании своих бы не подтягивал?) Думаю-да. Если и загнется компания новые прийдут компании и будет работа ) Не вижу ничего страшного, тем более так быстро не загнется

Автор:  Гость ,г.

@Вова Войн, так создай сам компанию, какая разница ,кто когда-то жил и что-то создал? Даже ели и кум брат сват какая разница? работает да и работает . Ты как владелец компании своих бы не подтягивал?) Думаю-да. Если и загнется компания новые прийдут компании и будет работа ) Не вижу ничего страшного, тем более так быстро не загнется

Автор:  Вова Войн ,г.

Гость : Есть такое понятие презумпция невиновности. Человек невиновен, пока не доказано обратное. Поэтому не надо никого обвинять без предоставления конкретных фактов. А факты таковы, что буквально за год ушли начальники отдела закупок и продаж. Люди, которые напрямую подчинялись директору департамента, отвечали за многомилионные обороты и руководили сотнями людей. А потом эти ключевые для компании люди оказываются не удел и распространяются слухи, что они какие-то не такие. Как их отбирали, как проверяли, а непосредственный директор куда смотрел? Тоже в департаменте логистики за год ушли: директор департамента логистики, начальник отдела транспортной логистики, заведующий складом. Тоже ключевые специалисты, проработавшие 5-10лет. Не говоря уже о десятках других начальников и ключевых менеджеров. Во всем этом прослеживается четкая система цикличности смены ключевых сотрудников. Нанимают компетентных людей, используют их знания и опыт, внедряют изменения. А потом, когда от человека взяли все, что можно – меняют. И цикл повторяется. В принципе, это нормально. Не нормально то, что потом распространяются слухи об этих людях. Например, путем рассылки по предприятию. Причем те, кто этим занимаются, в силу недостатка интеллекта, не понимают, что порочат самих себя, свое предприятие. Надо очень постараться, чтобы на стратегические должности набрать десяток не тех людей. Не один раз ошибиться, а 10 раз подряд. И шо !? Америку открыл !? Насрать они сделали свое дело ,их исчерпали как Ресурс и все на … послали и правильно сделали ,это только БАЛВАНАМ не понятно что : НЕт НЕ КАКИХ корпаративнных ценностей и все что Дырвянская задвигает , есть только личная выгода Начальника отдела(пака начальник тот и пользуеться ) темиже шкурами и подстилками Омеговскими, а не про какое то развитие и ценности подавно нету, и самое все об этом знают но создают вид и играют по правилам сильных мира кампании! Есле Вы *** такие серьозные менеджеры так создайте канкуренцию ,обьединитесь и накажите Омегу ,а то как только ныть ВЫ первые ,а как что то сделать рот заткнули!!!! Есле ты специалист ты и в другой компании реализуешься ……. все знают какие правилы игры на Омеге,друг — кум- брат- сетсра- мама- папа-тетя -дядя и все специалисты!!!!! ВЫ без Бисаги жалкие мыши ,которые не можете сами сделать нечего ,доиграетесь что про**ете бизнес который человек строил всю свою жизнь, а крысы просрут все за 3 года все до дна!!! Не видно что кампания работает в убыток ,не модет быть что возят по одной гайке на СТО и быть в приьбыли , а весь Бомонд офисных прилипал всем заплати от 4000 -12 000 грн ,а спрашиваеться за что !!!!??? обьемы падают каждый месяц , а что они сделали со Смерти Бисаги полезного для кампании!!?? Тежи технологи ,аналитики рынка,маркетологи аа !!??? пример хоть один !?

Автор:  Вова Войн ,г.

Гость : Есть такое понятие презумпция невиновности. Человек невиновен, пока не доказано обратное. Поэтому не надо никого обвинять без предоставления конкретных фактов. А факты таковы, что буквально за год ушли начальники отдела закупок и продаж. Люди, которые напрямую подчинялись директору департамента, отвечали за многомилионные обороты и руководили сотнями людей. А потом эти ключевые для компании люди оказываются не удел и распространяются слухи, что они какие-то не такие. Как их отбирали, как проверяли, а непосредственный директор куда смотрел? Тоже в департаменте логистики за год ушли: директор департамента логистики, начальник отдела транспортной логистики, заведующий складом. Тоже ключевые специалисты, проработавшие 5-10лет. Не говоря уже о десятках других начальников и ключевых менеджеров. Во всем этом прослеживается четкая система цикличности смены ключевых сотрудников. Нанимают компетентных людей, используют их знания и опыт, внедряют изменения. А потом, когда от человека взяли все, что можно – меняют. И цикл повторяется. В принципе, это нормально. Не нормально то, что потом распространяются слухи об этих людях. Например, путем рассылки по предприятию. Причем те, кто этим занимаются, в силу недостатка интеллекта, не понимают, что порочат самих себя, свое предприятие. Надо очень постараться, чтобы на стратегические должности набрать десяток не тех людей. Не один раз ошибиться, а 10 раз подряд. И шо !? Америку открыл !? Насрать они сделали свое дело ,их исчерпали как Ресурс и все на … послали и правильно сделали ,это только БАЛВАНАМ не понятно что : НЕт НЕ КАКИХ корпаративнных ценностей и все что Дырвянская задвигает , есть только личная выгода Начальника отдела(пака начальник тот и пользуеться ) темиже шкурами и подстилками Омеговскими, а не про какое то развитие и ценности подавно нету, и самое все об этом знают но создают вид и играют по правилам сильных мира кампании! Есле Вы *** такие серьозные менеджеры так создайте канкуренцию ,обьединитесь и накажите Омегу ,а то как только ныть ВЫ первые ,а как что то сделать рот заткнули!!!! Есле ты специалист ты и в другой компании реализуешься ……. все знают какие правилы игры на Омеге,друг — кум- брат- сетсра- мама- папа-тетя -дядя и все специалисты!!!!! ВЫ без Бисаги жалкие мыши ,которые не можете сами сделать нечего ,доиграетесь что про**ете бизнес который человек строил всю свою жизнь, а крысы просрут все за 3 года все до дна!!! Не видно что кампания работает в убыток ,не модет быть что возят по одной гайке на СТО и быть в приьбыли , а весь Бомонд офисных прилипал всем заплати от 4000 -12 000 грн ,а спрашиваеться за что !!!!??? обьемы падают каждый месяц , а что они сделали со Смерти Бисаги полезного для кампании!!?? Тежи технологи ,аналитики рынка,маркетологи аа !!??? пример хоть один !?

Автор:  Гость ,г.

Есть такое понятие презумпция невиновности. Человек невиновен, пока не доказано обратное. Поэтому не надо никого обвинять без предоставления конкретных фактов. А факты таковы, что буквально за год ушли начальники отдела закупок и продаж. Люди, которые напрямую подчинялись директору департамента, отвечали за многомилионные обороты и руководили сотнями людей. А потом эти ключевые для компании люди оказываются не удел и распространяются слухи, что они какие-то не такие. Как их отбирали, как проверяли, а непосредственный директор куда смотрел? Тоже в департаменте логистики за год ушли: директор департамента логистики, начальник отдела транспортной логистики, заведующий складом. Тоже ключевые специалисты, проработавшие 5-10лет. Не говоря уже о десятках других начальников и ключевых менеджеров. Во всем этом прослеживается четкая система цикличности смены ключевых сотрудников. Нанимают компетентных людей, используют их знания и опыт, внедряют изменения. А потом, когда от человека взяли все, что можно – меняют. И цикл повторяется. В принципе, это нормально. Не нормально то, что потом распространяются слухи об этих людях. Например, путем рассылки по предприятию. Причем те, кто этим занимаются, в силу недостатка интеллекта, не понимают, что порочат самих себя, свое предприятие. Надо очень постараться, чтобы на стратегические должности набрать десяток не тех людей. Не один раз ошибиться, а 10 раз подряд.

Автор:  Гость ,г.

Есть такое понятие презумпция невиновности. Человек невиновен, пока не доказано обратное. Поэтому не надо никого обвинять без предоставления конкретных фактов. А факты таковы, что буквально за год ушли начальники отдела закупок и продаж. Люди, которые напрямую подчинялись директору департамента, отвечали за многомилионные обороты и руководили сотнями людей. А потом эти ключевые для компании люди оказываются не удел и распространяются слухи, что они какие-то не такие. Как их отбирали, как проверяли, а непосредственный директор куда смотрел? Тоже в департаменте логистики за год ушли: директор департамента логистики, начальник отдела транспортной логистики, заведующий складом. Тоже ключевые специалисты, проработавшие 5-10лет. Не говоря уже о десятках других начальников и ключевых менеджеров. Во всем этом прослеживается четкая система цикличности смены ключевых сотрудников. Нанимают компетентных людей, используют их знания и опыт, внедряют изменения. А потом, когда от человека взяли все, что можно – меняют. И цикл повторяется. В принципе, это нормально. Не нормально то, что потом распространяются слухи об этих людях. Например, путем рассылки по предприятию. Причем те, кто этим занимаются, в силу недостатка интеллекта, не понимают, что порочат самих себя, свое предприятие. Надо очень постараться, чтобы на стратегические должности набрать десяток не тех людей. Не один раз ошибиться, а 10 раз подряд.

Автор:  Гость ,г.

Лаврентьев создал а Молодая команда все вынюхали и сьели его , как и многих того же ОВЧИНИКОВА который хоть как то считался с людьми ,а не то щас Ресурс !!!Василенко что твой ребенок всю жизнь был ресурсом и тебя «дали под жопу через лет 5 » и ты пошел работать и тебя также Уважительно относились к пожилым людям ,вообще унижать стариков !!!!! думаешь пака при власти так будешь вечно таким модным,ну ну , короны слетали и серьозней людишек)))

Автор:  Гость ,г.

Лаврентьев создал а Молодая команда все вынюхали и сьели его , как и многих того же ОВЧИНИКОВА который хоть как то считался с людьми ,а не то щас Ресурс !!!Василенко что твой ребенок всю жизнь был ресурсом и тебя «дали под жопу через лет 5 » и ты пошел работать и тебя также Уважительно относились к пожилым людям ,вообще унижать стариков !!!!! думаешь пака при власти так будешь вечно таким модным,ну ну , короны слетали и серьозней людишек)))

Добавить отзыв

Показатели
Текучесть кадров

Вероятность увольнения

0%
Белый PR

абсолютно положительно

0%
Черный PR

абсолютно отрицательно

0%
Популярность

средн. кол-во показов в день

67

Оплата труда

Минимальная

Анонимная должность

$0
Зарплата

Средняя финальная

$0
Стартовая

Испытательный срок

$0
Максимальная

Анонимная должность

$0

* Данные за три года

Оценки компании

Коллектив

Начальство

Условия работы

Соц. пакет

Перспективы

Облако запросов

Граждане! НЕ проходите мимо! Если кому-нибудь что-нибудь известно о ниже перечисленных компаниях, СРОЧНО оставьте о них отзыв. Общественность жаждет узнать, что и как происходит в этих компаниях:

50 копеек Adelina Event Show Agency Golden Capital Good wine PepsiCo Plarium ProStor Team 247 ciklum colins delivery club fado lamoda leboutique softserve ukrlandfarming upsale viasat zara Абсолют БРСМ Евразия Интертоп МАКСИ МАРКЕТИНГ Модна каста Парус Первый БИТ Простор Связной Форвард банк Эко-Лавка алан альфа банк амарант аптека низких цен аромат гармония данон золотой век инпазл интерфрахт кернел комфортлайн контактор край кредит кафе кт украина леруа мерлен линия комфорта магнит майер мафия мрия муравей нестле окко оптима поляна рецептика русский стандарт сбербанк россии секрет молодости сити транспорт груп сокар спорт лайф спортлайф сільпо таврия в три медведя укрсталь файдаль фотос щедро ютем

Реклама