Компания ОМЕГА-Автопоставка: информация, отзывы о работодателе ОМЕГА-Автопоставка

Все о Работе!

Отзывы о работе. Черный список работодателей

38036

компаний

325115

отзывов

Добавить свой отзыв


ОМЕГА-Автопоставка

Рейтинг компании:

Сфера деятельности: Торговля: Разное

Страна: Украина

Регионы работы: Харьков, Debrecen, Avarua, Chisinau

Просмотры: 113041

Описание деятельности: ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.

Отзывы сотрудников о компании «ОМЕГА-Автопоставка»

Автор:  Гость ,г.

Вы за Омегу не переживайте! В Омеге все хорошо, специалисты ей не нужны, а зачем? Им нужно платить!!! Поэтому специалистов нужно убрать, а на их место набрать родственников, пусть они глупые и тупые но они родсвеники близкие и родные! А потом родственников нужно двигать по лестнице!!! Вот и получаеться что родственники у руля, работать не кому, отсюда дефицит товара, неликвиды, низкая оборачваемость. А давайте посчитает сколько ушло специалистов за последнее время, я начну а вы продолжите! 1.Корчагин, 2Шевцов, 3. Гринченко, 4.Овчинков, 5 шелковин, 6 Иванов, 7 Майстренко, 8 брехунцов, 9 Акимова, 10 Блюмкин, 11 южная, 12 Севастьянов, 13 сакун, 14 Амбурцев, 15 иванцов, 16 бурик, 17 Долгополовы, 18 епик.

Автор:  Гость ,г.

Вы за Омегу не переживайте! В Омеге все хорошо, специалисты ей не нужны, а зачем? Им нужно платить!!! Поэтому специалистов нужно убрать, а на их место набрать родственников, пусть они глупые и тупые но они родсвеники близкие и родные! А потом родственников нужно двигать по лестнице!!! Вот и получаеться что родственники у руля, работать не кому, отсюда дефицит товара, неликвиды, низкая оборачваемость. А давайте посчитает сколько ушло специалистов за последнее время, я начну а вы продолжите! 1.Корчагин, 2Шевцов, 3. Гринченко, 4.Овчинков, 5 шелковин, 6 Иванов, 7 Майстренко, 8 брехунцов, 9 Акимова, 10 Блюмкин, 11 южная, 12 Севастьянов, 13 сакун, 14 Амбурцев, 15 иванцов, 16 бурик, 17 Долгополовы, 18 епик.

Автор:  Гадкий ,г.

Вы посмотрите как Василенко разговаривает с подчиненными , материт на чем свет стоит ,хочу уволю и выгоню , что он себе позволяет этот сраный *удак! Ходил язык в *опе а щас весь из себя, давно по таблу не выхватывал ….. Вылез с *овна а *овном и остался , а строит из себя вежливого человека, а на деле *еровенький … Не устраивайтесь на работу на склад — работают одни упыри и сракализы во главе с ихидным человеком носящим маску , не верьте ему — лжет по любому поводу , все делает в своих интересах! Не проффесионально занимает должность !

Автор:  Гадкий ,г.

Вы посмотрите как Василенко разговаривает с подчиненными , материт на чем свет стоит ,хочу уволю и выгоню , что он себе позволяет этот сраный *удак! Ходил язык в *опе а щас весь из себя, давно по таблу не выхватывал ….. Вылез с *овна а *овном и остался , а строит из себя вежливого человека, а на деле *еровенький … Не устраивайтесь на работу на склад — работают одни упыри и сракализы во главе с ихидным человеком носящим маску , не верьте ему — лжет по любому поводу , все делает в своих интересах! Не проффесионально занимает должность !

Автор:  Гость ,г.

Гость : Гость : Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!! Всегда людей считали за ресурс . Потому ,что это и есть ресурс , человек покупает время других людей. Что ты ноешь постоянно? Есле б меняли директоров кампании каждый пол года или год и сравнивали показатели то тогда можно было судить о професионализме , а так «рука руку моет» , берут своих на «сладкие должности» а чаще всего «выдумывают их чтоб взять свою или своего» ,а на деле все плывет по течению ……………. — НЕ каких инноваций? предложений? — не каких конструктивных подходов к работе и проблемам ? — где инвесторы ? идей ? проще конечно отбыл часы и дамой , а все потому что «друг — кум — сват» а есле б директоров меняли хот ябы раз в год , тогда и боролись за показатели и достижениями в фирме, плодили должностей для друзей и родствеников , а фирмой не кто уже особо и не занмиаеться! _ Где хоть один бренд за год в кампанию зашел а операционисты или как ВЫ там МСЗ называетесь!? Вывод кампанией не кто уже усердно не занимается ,все пустили на самотек , все плывут по течению!!! Вот этот ресурс как не сильно отрабатывает средства что на их тратиться!!!!!

Автор:  Гость ,г.

Гость : Гость : Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!! Всегда людей считали за ресурс . Потому ,что это и есть ресурс , человек покупает время других людей. Что ты ноешь постоянно? Есле б меняли директоров кампании каждый пол года или год и сравнивали показатели то тогда можно было судить о професионализме , а так «рука руку моет» , берут своих на «сладкие должности» а чаще всего «выдумывают их чтоб взять свою или своего» ,а на деле все плывет по течению ……………. — НЕ каких инноваций? предложений? — не каких конструктивных подходов к работе и проблемам ? — где инвесторы ? идей ? проще конечно отбыл часы и дамой , а все потому что «друг — кум — сват» а есле б директоров меняли хот ябы раз в год , тогда и боролись за показатели и достижениями в фирме, плодили должностей для друзей и родствеников , а фирмой не кто уже особо и не занмиаеться! _ Где хоть один бренд за год в кампанию зашел а операционисты или как ВЫ там МСЗ называетесь!? Вывод кампанией не кто уже усердно не занимается ,все пустили на самотек , все плывут по течению!!! Вот этот ресурс как не сильно отрабатывает средства что на их тратиться!!!!!

Автор:  Гость ,г.

Гость : Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!! Всегда людей считали за ресурс . Потому ,что это и есть ресурс , человек покупает время других людей. Что ты ноешь постоянно?

Автор:  Гость ,г.

Гость : Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!! Всегда людей считали за ресурс . Потому ,что это и есть ресурс , человек покупает время других людей. Что ты ноешь постоянно?

Автор:  Гость ,г.

Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!!

Автор:  Гость ,г.

Гость : Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет. А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги! При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!! Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно: 1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример. 2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф. 3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с). 4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже. 5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор.. 6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози» Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это ! Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!!

Добавить отзыв

Показатели
Текучесть кадров

Вероятность увольнения

0%
Белый PR

абсолютно положительно

0%
Черный PR

абсолютно отрицательно

0%
Популярность

средн. кол-во показов в день

66

Оплата труда

Минимальная

Анонимная должность

$0
Зарплата

Средняя финальная

$0
Стартовая

Испытательный срок

$0
Максимальная

Анонимная должность

$0

* Данные за три года

Оценки компании

Коллектив

Начальство

Условия работы

Соц. пакет

Перспективы

Облако запросов

Граждане! НЕ проходите мимо! Если кому-нибудь что-нибудь известно о ниже перечисленных компаниях, СРОЧНО оставьте о них отзыв. Общественность жаждет узнать, что и как происходит в этих компаниях:

50 копеек Adelina Event Show Agency Golden Capital Good wine PepsiCo Plarium ProStor Team 247 ciklum colins delivery club fado lamoda leboutique softserve ukrlandfarming upsale viasat zara Абсолют БРСМ Евразия Интертоп МАКСИ МАРКЕТИНГ Модна каста Парус Первый БИТ Простор Связной Форвард банк Эко-Лавка алан альфа банк амарант аптека низких цен аромат гармония данон золотой век инпазл интерфрахт кернел комфортлайн контактор край кредит кафе кт украина леруа мерлен линия комфорта магнит майер мафия мрия муравей нестле окко оптима поляна рецептика русский стандарт сбербанк россии секрет молодости сити транспорт груп сокар спорт лайф спортлайф сільпо таврия в три медведя укрсталь файдаль фотос щедро ютем

Реклама