Компания СушиЯ: информация, отзывы о работодателе СушиЯ

Все о Работе!

Отзывы о работе. Черный список работодателей

40502

компаний

325250

отзывов

Добавить свой отзыв


СушиЯ

Рейтинг компании:

Сфера деятельности: Услуги: Еда: кафе, рестораны, fast-food

Страна: Украина

Регионы работы: Киев, Київ

Просмотры: 108818

Описание деятельности: «Сушия» – самая крупная и быстрорастущая в Украине сеть ресторанов японской кухни, которая насчитывает 37 ресторанов в 13 регионах Украины.

Отзывы сотрудников о компании «СушиЯ»

Автор:  Гость ,г.

@Сушия, А вы опросите своих консультантов, найдите сами «паршивую овцу». А касательно ресторанов, во всех городах, где их больше одного, это происходит. А особенно в Киеве. Если бы вы создали комиссию из работников ЦО и без предупреждения пришли на несколько ресторанов сразу,провели качественную инвентаризацию, то сразу бы стало понятно. Но у вас там «кум, сват и брат» и круговая порука, поэтому все друг друга прикрывают. Пусть ТОП-менеджмент думает, не зря же они зарплаты получают с четырьмя нулями.

Автор:  Сушия ,г.

@Гость, Уважаемый соискатель, Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и оставленный отзыв. Он действительно важен для нас. Собеседование – это общение двух потенциальных партнеров, которые присматриваются и оценивают друг друга, используют разные техники «продажи» и ведения интервью. Такие подходы показывают истинную реакцию людей на различные рабочие, иногда рутинные моменты, с которыми мы сталкиваемся и на работе, и вне ее. Это помогает каждому из участников сделать свои выводы и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Общение с каждым кандидатом ценно для нас. Именно поэтому, любое общение в рамках компании заканчивается диалогом с кандидатом, а именно, обратной связью по итогам встречи. С уважением, служба поддержки Сушия

Автор:  Сушия ,г.

@Гость, Уважаемый соискатель, Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и оставленный отзыв. Он действительно важен для нас. Собеседование – это общение двух потенциальных партнеров, которые присматриваются и оценивают друг друга, используют разные техники «продажи» и ведения интервью. Такие подходы показывают истинную реакцию людей на различные рабочие, иногда рутинные моменты, с которыми мы сталкиваемся и на работе, и вне ее. Это помогает каждому из участников сделать свои выводы и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Общение с каждым кандидатом ценно для нас. Именно поэтому, любое общение в рамках компании заканчивается диалогом с кандидатом, а именно, обратной связью по итогам встречи. С уважением, служба поддержки Сушия

Автор:  Сушия ,г.

@Гость, Уважаемый соискатель, Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и оставленный отзыв. Он действительно важен для нас. Собеседование – это общение двух потенциальных партнеров, которые присматриваются и оценивают друг друга, используют разные техники «продажи» и ведения интервью. Такие подходы показывают истинную реакцию людей на различные рабочие, иногда рутинные моменты, с которыми мы сталкиваемся и на работе, и вне ее. Это помогает каждому из участников сделать свои выводы и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Общение с каждым кандидатом ценно для нас. Именно поэтому, любое общение в рамках компании заканчивается диалогом с кандидатом, а именно, обратной связью по итогам встречи. С уважением, служба поддержки Сушия

Автор:  Сушия ,г.

@Гость, Уважаемый соискатель, Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и оставленный отзыв. Он действительно важен для нас. Собеседование – это общение двух потенциальных партнеров, которые присматриваются и оценивают друг друга, используют разные техники «продажи» и ведения интервью. Такие подходы показывают истинную реакцию людей на различные рабочие, иногда рутинные моменты, с которыми мы сталкиваемся и на работе, и вне ее. Это помогает каждому из участников сделать свои выводы и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Общение с каждым кандидатом ценно для нас. Именно поэтому, любое общение в рамках компании заканчивается диалогом с кандидатом, а именно, обратной связью по итогам встречи. С уважением, служба поддержки Сушия

Автор:  Гость ,г.

Для тех, кто хочет работать в центральном офисе. Если кому-то будет интересно — пишу свои впечатления о собеседовании на позицию в центральном офисе. Все этапы отбора проходили в приятной дружеской атмосфере и было желание работать в этой компании. Но после беседы с директором, Романом Романчуком, от приятного впечатления о компании мало что осталось. Поведение Романа не соответствовало уровню директора компании и было просто неуважительным. Например, во время беседы со мной он вел активную переписку в скайпе, с включенным звуком сообщений, всем своим видом давая понять, что ему вообще не интересно то, что я рассказываю. Даже если до встречи со мной уже был выбран кандидат на эту должность, или меня пригласили на собеседование «для количества», это не дает права директору (который является лицом компании) «забить» на элементарные правила делового этикета и опускаться до подобного скрытого хамства. Сочувствую прямым подчиненным Романа. Кто хочет работать в этой компании — будьте бдительны!

Автор:  Гость ,г.

Для тех, кто хочет работать в центральном офисе. Если кому-то будет интересно — пишу свои впечатления о собеседовании на позицию в центральном офисе. Все этапы отбора проходили в приятной дружеской атмосфере и было желание работать в этой компании. Но после беседы с директором, Романом Романчуком, от приятного впечатления о компании мало что осталось. Поведение Романа не соответствовало уровню директора компании и было просто неуважительным. Например, во время беседы со мной он вел активную переписку в скайпе, с включенным звуком сообщений, всем своим видом давая понять, что ему вообще не интересно то, что я рассказываю. Даже если до встречи со мной уже был выбран кандидат на эту должность, или меня пригласили на собеседование «для количества», это не дает права директору (который является лицом компании) «забить» на элементарные правила делового этикета и опускаться до подобного скрытого хамства. Сочувствую прямым подчиненным Романа. Кто хочет работать в этой компании — будьте бдительны!

Автор:  Гость ,г.

Для тех, кто хочет работать в центральном офисе. Если кому-то будет интересно — пишу свои впечатления о собеседовании на позицию в центральном офисе. Все этапы отбора проходили в приятной дружеской атмосфере и было желание работать в этой компании. Но после беседы с директором, Романом Романчуком, от приятного впечатления о компании мало что осталось. Поведение Романа не соответствовало уровню директора компании и было просто неуважительным. Например, во время беседы со мной он вел активную переписку в скайпе, с включенным звуком сообщений, всем своим видом давая понять, что ему вообще не интересно то, что я рассказываю. Даже если до встречи со мной уже был выбран кандидат на эту должность, или меня пригласили на собеседование «для количества», это не дает права директору (который является лицом компании) «забить» на элементарные правила делового этикета и опускаться до подобного скрытого хамства. Сочувствую прямым подчиненным Романа. Кто хочет работать в этой компании — будьте бдительны!

Автор:  Гость ,г.

Для тех, кто хочет работать в центральном офисе. Если кому-то будет интересно — пишу свои впечатления о собеседовании на позицию в центральном офисе. Все этапы отбора проходили в приятной дружеской атмосфере и было желание работать в этой компании. Но после беседы с директором, Романом Романчуком, от приятного впечатления о компании мало что осталось. Поведение Романа не соответствовало уровню директора компании и было просто неуважительным. Например, во время беседы со мной он вел активную переписку в скайпе, с включенным звуком сообщений, всем своим видом давая понять, что ему вообще не интересно то, что я рассказываю. Даже если до встречи со мной уже был выбран кандидат на эту должность, или меня пригласили на собеседование «для количества», это не дает права директору (который является лицом компании) «забить» на элементарные правила делового этикета и опускаться до подобного скрытого хамства. Сочувствую прямым подчиненным Романа. Кто хочет работать в этой компании — будьте бдительны!

Автор:  Гость ,г.

Я тоже работаю в оушен плазе и полностью не согласен с тобой, если тебя что то не устраивает то так и скажи человеку а ныть как гнида это удел чертей галимых. Не нравиться так не работай. и в туалет ходить звонить не надо, если ты идиот то это твои проблемы. А по поводу того что бы пойти по кушать так тебе нужно поставить в известность менеджера а не просить ее что бы она тебя отпустила. Ты жалкий педик и нытик.

Добавить отзыв

Показатели
Текучесть кадров

Вероятность увольнения

0%
Белый PR

абсолютно положительно

0%
Черный PR

абсолютно отрицательно

0%
Популярность

средн. кол-во показов в день

57

Оплата труда

Минимальная

Анонимная должность

$0
Зарплата

Средняя финальная

$0
Стартовая

Испытательный срок

$0
Максимальная

Анонимная должность

$0

* Данные за три года

Оценки компании

Коллектив

Начальство

Условия работы

Соц. пакет

Перспективы

Облако запросов

Граждане! НЕ проходите мимо! Если кому-нибудь что-нибудь известно о ниже перечисленных компаниях, СРОЧНО оставьте о них отзыв. Общественность жаждет узнать, что и как происходит в этих компаниях:

50 копеек Adelina Event Show Agency Golden Capital Good wine PepsiCo Plarium ProStor Team 247 ciklum colins delivery club fado lamoda leboutique softserve ukrlandfarming upsale viasat zara Абсолют БРСМ Евразия Интертоп МАКСИ МАРКЕТИНГ Модна каста Парус Первый БИТ Простор Связной Форвард банк Эко-Лавка алан альфа банк амарант аптека низких цен аромат гармония данон золотой век инпазл интерфрахт кернел комфортлайн контактор край кредит кафе кт украина леруа мерлен линия комфорта магнит майер мафия мрия муравей нестле окко оптима поляна рецептика русский стандарт сбербанк россии секрет молодости сити транспорт груп сокар спорт лайф спортлайф сільпо таврия в три медведя укрсталь файдаль фотос щедро ютем

Реклама